GRUPOS DE RH DO ABC: UNIÃO, ATITUDE E SUCESSO

No dia 18 de abril de 2007 os grupos de RH do ABC: GAPER, GRIS,GRUBASE, INTED e UNIRH se reuniram com o objetivo de valorizar os laços de amizade e troca de experiências profissionais entre todos.Fortalecer networking e parcerias, bem como participar de algo que pudesse agregar conhecimento.
Cada grupo, possui sua identidade, sua história, sua própria metodologia de trabalho. No entanto, o interesse de conhecer o que acontece em cada grupo e a possibilidade de verificar as melhores práticas, as novidades, a contribuição de cada um, propiciou esse evento; que possui simplicidade, charme, a face do que mais cultivamos- a participação das pessoas.
Pensamos em trazer para essa reunião um tema que favoreça a todos,quer do ponto de vista pessoal, quanto profissional e estamos cientes de que saímos sempre com um diferencial, fortalecidos com o que há de mais importante- nossas Atitudes.

                                     Comissão Organizadora do Evento  
Marcia(Grubase), Sueli(Unirh), Luzinete(Unirh), Quirino(Unirh),Eduardo(Grubase), João Honório(Gris), Paulo(Gaper), Eli (Grubase),Elaine( Inted), Edson( Gaper), Adilson (Gaper), Rodrigo (Gris), Delma ( Inted).      

    GRUPOS DE RH DO ABC: UNIÃO, ATITUDE E SUCESSO

O Local para esse  encontro foi o CAMP de S.Bernardo do Campo.
Estiveram presentes mais de 240 profissionais da área de RH.

Programação:

Mestre de Cerimônia: José Roberto de Melo: Diretor de RH do Grupo Schaefeler

 Abertura da Solenidade:
Sonia Alakaki- Superintendente do CAMP- S.B.Campo

Um conjunto de atitudes para se obter sucesso e formas corretas de se recrutar novos empregados foram algumas das questões levantadas no encontro dos Grupos de RH do ABC, que levou ao auditório do Centro de Formação e Integração Social(Camp SBC) mais de 240 profissionais da área.
O Economista e publicitário com especialização em qualidade de vida no trabalho, Tom Coelho, chamou a atenção para o fato de 61% das pessoas temerem ser despedidas por falta de atualização ou maior qualificação."Mas as pesquisas indicam que 87% das empresas justificam as demissões com atitudes,temperamento,falta de garra e pela maneira como o empregado se relaciona dentro da empresa".
Coelho destacou ainda a importância de o RH estar atento à necessidade de se ter pessoas de iniciativa e outras "acabativas" referindo-se" àqueles que levam os projetos até o fim."Não adianta ter um gênio criativo se não tiver quem leve suas idéias adiante. Ou seja, o RH tem de identificar os dois tipos de talentos e juntá-los para que as coisas aconteçam."
Ao condenar o trabalho"nas coxas",defendeu a excelência e a superação,dando como exemplo frase repetida pelo piloto Ayrton Senna."É surpreendente que quando acredito que cheguei no meu limite,descubro que é possível ir além."
Comprometimento,responsabilidade e persistência também foram enfatizados pelo economista,que condenou ainda o empregado que não compartilha informações."Outro ponto fundamental é o planejamento.Nesse caso, não é errado usar até metade do seu tempo para planejar algo.Se é para evitar o refazer, é claro que é válido."
Entre os patrocinadores do evento, o JT com destaque para o caderno de Empregos e o JT Classificados. Também o Zap-empresa dos jornais o Estadão e O Globo- apresentado pelo diretor Eduardo Gama Schaeffer como o maior portal de classificados da internet."Já temos quase 1 mil cadastros de currículos por dia", informou.

 Membros dos grupos de RH do ABC